把"红色引擎"装进员工关怀

——利真第二期"艺润童心·暑趣同行"爱心暑托班正式开班

2026年7月6日，由利真董事会及党支部倡导，公司工会主办的上海利真第二期“艺润童心·暑趣同行”员工子女爱心暑托班正式开班。本次暑托班联合公司属地平凉路街道党委、嘉璐居委会等资源，将持续35天，服务惠及总部各部门员工子女。

这是利真工会继2025年首期暑托班之后，第二次以企业工会之力牵头举办的员工子女托管服务，也是公司坚持党建引领、深化员工关怀、践行企业使命的又一次生动实践。

一、党建引领：把"红色引擎"装进员工关怀

利真始终坚信，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。作为杨浦区新兴领域“两新”组织代表，利真党支部始终坚持“党建带工建、工建促企业文化发展”的工作思路，把工会工作作为党支部联系服务员工的“最后一公里”，让党组织的关怀通过工会这一桥梁，精准触达每一位员工。

2026年7月，利真党支部刚刚代表杨浦新兴领域参加区"七一"骨干赋能培训班，将"服务员工、凝聚人心"的工作方法带回企业。本期暑托班的顺利开班，正是党支部牵头部署、工会落实推进的标杆性成果——从前期需求调研、参训家庭摸底，到课程设计、师资聘请、安全管理，每一个环节都凝聚着公司及党支部“为员工办实事”的初心与工会的执行力。

二、企业文化落地：让"使命愿景"变成"员工所感"

利真的企业使命是“让每一位坚韧勤恳付出的员工生活更加美好”。这句话不止写在文化墙上，更要落在员工每天的“急难愁盼”上。暑期员工子女"看护难"问题，是许多双职工家庭每年都要面对的现实焦虑——也是检验企业文化是否真正"以人为本"的一道考题。

本期暑托班的举办，正是利真企业文化体系的一次系统性落地。我们通过“爱心托管”服务，将“让每一位坚韧勤恳付出员工生活更加美好”这一企业使命从抽象承诺转化为更具象的行动。通过踏实的课程、贴心的服务、扎实的保障，践行“简单踏实、自强团结、求知创新、只谈功劳”的企业价值观。

三、企业社会责任：响应"双减"政策，托举员工下一代

企业最大的社会责任，是让员工安心奋斗的同时，不必为家庭分心。本期暑托班是利真积极响应国家"双减"政策、主动承担员工子女假期看护责任的又一生动实践。

在为期五周的托管服务中，利真工会不仅为员工子女提供了安全、专业、有温度的看护服务，更通过五大课程板块，包括安全美育、非遗传统文化、国粹艺术、爱国主义教育、自然科普创意，让孩子们在假期里“学有所得、玩有所乐、成长有所获”。开班首日，孩子们在班主任的带领下开展班规学习、个人名牌设计、剪纸启蒙三堂课，在趣味中完成“破冰—立规—动手”的第一步，迅速融入班级集体。

四、工会做到员工心里：把"员工所盼"变成"工会所为"

工会是员工的"娘家人"，员工的"小事"就是工会的"大事"。利真工会自2025年首期暑托班起，便将"员工子女假期托管"列入年度实事项目，连续两年坚持、逐年优化升级，用实际行动回应员工关切。

本期暑托班工会的"五个一"标准化运营，即：一支专业师资、一张科学课程表、一份营养菜单、一套安全机制、一份持续关怀。

结语

让每一位员工生活更加美好，从托起每一个孩子的暑期开始。下一步，利真工会将在党支部的领导下，继续以员工需求为导向，把“员工所盼”作为“工会所为”，用一件件看得见、摸得着、感受得到的实事，托举起每一位利真员工对美好生活的向往。

利真也将继续以使命愿景价值观为指引，以党建带工建为抓手，以员工福祉为根本，在追求企业高质量发展的同时，让每一位坚韧勤恳付出的员工，都能在利真找到归属感、成就感与幸福感。